第2种观点： 法律分析：休息日不带薪合法。法律依据：《 中华人民共和国刑法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付周期》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第3种观点： 法律分析：本休的意思就是这个月应该休息的天数,考勤表都会事先张出,然后安排好各个人员的工作任务。考勤表是公司员工每天上班的证据,也是员工领工资的凭证,因为它是记录员工上班的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第1种观点： 法律分析：休息日不带薪合法。法律依据：《 中华人民共和国刑法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付周期》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第2种观点： 法律分析：本休的意思就是这个月应该休息的天数,考勤表都会事先张出,然后安排好各个人员的工作任务。考勤表是公司员工每天上班的证据,也是员工领工资的凭证,因为它是记录员工上班的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第3种观点： 法律分析:休息日不带薪合法。法律依据:《 中华人民共和国刑法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付周期》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第1种观点： 法律分析：本休的意思就是这个月应该休息的天数,考勤表都会事先张出,然后安排好各个人员的工作任务。 考勤表是公司员工每天上班的证据,也是员工领工资的凭证,因为它是记录员工上班的天数。迟倒、早退、旷工、病假、事假、休假的有文本的“证据”。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第2种观点： 法律分析：休息日不带薪合法。法律依据：《 中华人民共和国刑法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付周期》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第3种观点： 法律分析：本休的意思就是这个月应该休息的天数,考勤表都会事先张出,然后安排好各个人员的工作任务。考勤表是公司员工每天上班的证据,也是员工领工资的凭证,因为它是记录员工上班的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。