年辞退员工补偿标准
来源：宁瑞教育
若无正当理由，雇主不得擅自解聘员工；
如有违法行为，需承担赔偿责任。
经济补偿以员工在企业服务年限为基础，按照每年一个月的标准发放。
服务期超过六个月但不足一年者，按一年算；
未达六个月者，发放半个月工资作为补偿。
员工月薪超出该地区上年度职工平均工资三倍时，补偿标准则相应提高至三倍。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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