病假条请假扣工资吗

法律分析：请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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请病假会扣工资，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以

请6天病假时，工资扣除需根据实际出勤情况结算，具体扣除方式需结合公司规定及病明情况，若提供合理病明则公司不得扣工资。具体说明如下：工资扣除的基本原则：根据中国劳动法规定，员工请假期间，工资按照实际工作日的工资进行结算。这意味着，当您请了6天病假时，雇主会根据您这6天未出勤的情况，...

有病假条的病假是不应该被扣除工资的。因为病假属于法律规定的带薪休假范畴，员工因病需要请假时，应该向企业提供有效的病明，如病假条、医院诊断证明等。在以下情况下，企业可以不支付带薪病假工资或者可以按照规定扣除部分工资：1、员工请假超过规定天数。企业可以规定员工每年享受的带薪病假天数，如果员工...

通常情况下，事假会被扣掉全部的日工资，而病假则会扣除一部分。如果公司有病假条，病假期间的工资通常只被扣除20%。但是，每个公司对此的规定可能各不相同。举个例子，如果你请了三天病假，且公司要求提供病假条，那么你可以这样计算：120元/天乘以3天再乘以20%，即120*3*0.2=72元。因此，如果你提...

若请假未提前告知、原因不充分（看病一般属充分理由）或证明材料不完整，公司有权要求补交材料，甚至调整工资，但调整需有合理依据，不能随意扣除。从公司薪资计算方式看：部分公司薪资以天为单位计算，请假半天可能被视为扣一天工资的一部分，即半天薪水。若劳动合同或公司内部考勤、薪资管理制度明确规定此...

无论是患病还是痛经请假，均需提供医疗机构出具的证明（如诊断书、病假条），否则用人单位可能拒绝支付工资或按事假处理。用人单位违法情形 若用人单位以患病或痛经为由扣发全天工资，属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。地区差异 不同省份对医疗期工资比例、痛经带薪天数等规定可能存在差异，...

法律主观：即使有病假条，但用人单位仍然有权将劳动者不劳动的天数对应的劳动报酬扣除，另外，如果用人单位任意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...

综上所述，5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...

一、事业单位请病假会扣工资吗1、事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善...

从一般原则上来讲，员工凭病假条请假是否合法，取决于具体情况。在病假期内，雇主有义务支付相应的病假薪资。只要雇主依照法律规定，在其内部规章制度中明确了病假薪资的计算方法与发放形式，并且该金额不得低于当地最低工资标准的80%，那么这种行为通常是合法的。然而，如果雇主未能制定相关制度，或者扣除后...