薪酬具有的三大功能是

来源：宁瑞教育

薪酬具有的三大功能是激励、反映价值和平衡。首先，薪酬通过激励员工努力工作，提高绩效，从而实现个人和组织目标。其次，薪酬可以反映员工的价值和贡献，通过不同水平的报酬体现其能力和工作成果。最后，薪酬也用于平衡员工的生活需求与工作投入，确保公平和合理的报酬分配，维护员工满意度和组织稳定性。

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