心理测量在员工招聘中的缺点表现为

来源：宁瑞教育

心理测量在员工招聘中的缺点表现为两个方面：一是测试结果可能受到应试者的应试心理和社会期望的影响，导致测量结果不够客观准确；二是心理测量可能过于侧重特定的个人特质，而忽视了应聘者的其他潜在能力和经验，了对员工综合素质的评估。

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