工伤死亡赔偿纠纷的处理方式及流程：1）对工伤保险待遇异议可申请行政复议或提起行政诉讼；2）与用人单位产生争议可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3）对劳动仲裁结果不服可向提起诉讼。工伤赔偿申办流程：1）向办理机构申请工伤赔偿；2）符合规定后办理机构打印《受理情况回执》；3）材料不全可补全，否则退还材料；4）不符合规定则办理机构打印《办理情况回执》并退还材料。
法律分析
一、工伤死亡赔偿可以直接起诉吗
1、工伤造成劳动者死亡的，工伤赔偿纠纷按以下情形处理：
(1)、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;
(2)、和用人单位产生工伤赔偿争议的，近亲属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
(3)、对劳动仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。
2、法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、工伤死亡赔偿流程是怎样的
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
拓展延伸
工伤死亡赔偿制度的法律调整与实施问题
工伤死亡赔偿制度的法律调整与实施问题涉及到对工伤赔偿相关法律规定的修订和完善，以及实际执行中可能出现的挑战和困难。其中包括赔偿标准的确定、赔偿范围的界定、赔偿程序的规范等方面的问题。在调整方面，需要考虑到劳动者的权益保护、企业的经济承受能力以及社会公平等因素。在实施方面，需要加强对工伤认定的准确性和公正性，提高赔偿金的及时支付率，加强对用人单位的监管和追责等。同时，还需要加强宣传教育，提高劳动者对工伤赔偿制度的了解和维权能力。综上所述，解决工伤死亡赔偿制度的法律调整与实施问题，需要、企业和社会各方的共同努力和合作。
结语
工伤死亡赔偿纠纷的处理程序相对繁琐，但劳动者及其家属仍有多种途径维权。对工伤保险待遇异议可申请行政复议或提起行政诉讼，与用人单位产生争议可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民提起诉讼。在实施工伤赔偿制度时，需要修订和完善相关法律规定，确保赔偿标准、范围和程序的规范性。同时，加强工伤认定准确性和公正性，提高赔偿金及时支付率，加强用人单位监管和追责，并加强宣传教育，提高劳动者对工伤赔偿制度的了解和维权能力。、企业和社会各方应共同努力解决工伤死亡赔偿制度的问题。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。