劳务合同和劳动合同的区别

随着经济社会的不断发展，人们对劳务合同和劳动合同的认识越来越清晰。然而，许多人对于这两种合同的理解仍然存在一定的误区。为了更好地保护自身权益，劳动者应当深入了解劳务合同与劳动合同的区别。

一、定义及法律性质不同

1.劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务合同主要有以下特征：

（1）主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。

（2）劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

（3）劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

2.劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：

（1）劳动关系是劳动法调整的对象。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

（2）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

（3）劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

（4）劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。

二、合同主体不同

1.劳务合同

劳务合同的当事人可以是公民与公民、法人与法人、公民与法人。这意味着在劳务合同中，提供劳务的一方和接受劳务的一方可以是平等的民事主体，不存在特定的劳动关系。

2.劳动合同

劳动合同的当事人特指劳动者与用人单位。劳动者是提供劳动的一方，用人单位是接受劳动的一方。双方在劳动合同中确立劳动关系，形成特定的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

三、合同履行阶段，主体双方地位不同

1.劳务合同

在劳务合同中，双方当事人始终是互相的平等主体，不存在从属关系。提供劳务的一方按照约定完成工作，接受劳务的一方按照约定支付报酬。双方在合同履行过程中保持性。

2.劳动合同

在劳动合同中，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理。劳动者的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，双方之间存在从属性关系。

四、合同的内容不同

1.劳务合同

劳务合同的内容主要约定劳务的种类、范围、报酬等。提供劳务的一方按照约定完成工作，接受劳务的一方按照约定支付报酬。劳务合同并不涉及用人单位为劳动者提供劳动条件等内容。

2.劳动合同

劳动合同的内容除了约定劳动者提供劳动、用人单位支付报酬外，还包括用人单位为劳动者提供劳动条件、保障劳动者权益等内容。劳动合同旨在确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

五、法律责任及纠纷解决方式不同

1.劳务合同

劳务合同受民事法律规范的调整和保护，双方当事人应当按照合同约定履行义务。劳务合同产生的纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2.劳动合同

劳动合同受劳动法律规范的调整和保护。劳动者在劳动合同履行过程中享有一系列特殊权益，如工资、工时、休假、劳动安全等。劳动合同产生的纠纷可以通过劳动仲裁、劳动监察等特殊途径解决。

总之，劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、地位、内容以及法律责任等方面都存在显著区别。劳动者在签订合同前应当充分了解合同的性质和内容，以确保自身权益得到有效保障。同时，了解这两种合同的区别，也有助于劳动者在遇到纠纷时，选择正确的解决途径。