招新工作总结

　　XX年10月8日晚6：30到8:30，x徳楼h-210教室，xx大学创业社机构招新宣讲会成功召开。此宣讲会的主要目的在于向10级新伙伴们介绍创业社各部门的主要工作，使同学们更加充分的了解各个部门的职能，从而选择适合自己的部门并加入其中。

　　会议的主要流程为：首先，指导老师王隆庆老师做开场致辞；接下来，有主持人戚璐作社团历史与活动介绍；然后，各部门发言，介绍部门工作职能；再是马文龙和副管志远发言并作总结；最后，新社员提问，各答疑。

　　下面是各阶段的具体情况：

　　一、指导老师王隆庆老师开场致辞

　　很荣幸，我们的指导老师，校园招聘部王xx老师莅临我们的大会，为我们做了开场致辞。王老作为我们在西财的“学长”，作为一直以来支持引导着我们的老师，在面对大一新面孔时，很激动，与我们分享了他在西财的五味生活，告诉我们该怎样正确认识大学，也了给我们一些最实用的建议。

　　进入西财，想要精彩，想要成为一名优秀的财学子和创业社员，这三点真的很实用：第一、就要拥有你自己的思想，主动去学习；

　　第二、要多读各种书，丰富自己；

　　第三、就是要学会与人交往。

　　二、社团历史及各部门介绍

　　1、社团简介

　　此次宣讲会一方面是向10级创业社新伙伴们进行进一步交流，让大家深入的了。

　　创业社自XX年秋成立以来的风雨历程。创业社开展过很多活动，每一次活动都各有精彩，背后也有我们社友们的辛苦付出。

　　从“点钞大赛”到“创业计划大赛”，从“qq校友乐活行动”到“拜耳青春绽放校园行”，从“参观统一厂”到“走访sbi创业街”，我们用我们的努力书写了创业社精彩历史，我们也用我们的智慧和勤劳描绘了自己多彩的大学生活。创业社除了那些正式的校内活动外，还有很多我们社特色的活动，如“创业试验田”（大家做市场分析然后到东门摆地摊），“兼职平台”（为社友提供免费兼职）……特别是我们的“西财创”，这是我们今年推出的项目，开学的新生特刊是我们的第三期社刊，专门为我们大一新生服务，让他们了解创业社的同时，也初步认识自己的大学应该怎么过。社团的活动丰富多彩，各种化妆晚会和交流会让我们的生活更多姿多味。

　　绚丽的是过去，更值得期待的是我们的未来！接下来的一年是我们10级创业伙伴们尽情“舞蹈”的.一年，相信我们最年轻优秀的朋友们可以在创业社写下“更辉煌”！

　　2、创业社的机构组成以及各部门涉及的工作职能

　　秘书处（高林）：本部门要求工作细致严谨，要做好社团负责会会议记录及各项会议记录，作出勤考核及财务部工作。兼有学习部、财务部、办公室的职责，秘书处号召品学兼优，热心服务的同学加入！

　　组织部（范娟）：我们除了平常的打杂（申请教室，布置会场，宣传物挂取和秩序维持，更重要的是组织社团内部培训和素质拓展活动（团体游戏，头脑风暴等），开展社友聚餐和茶话交流会，邀请老师和校外成功人士开讲座，如果成熟将组建创业俱乐部等更具开放性的交流活动。组织部号召想锻炼组织才能及统筹兼顾能力，积极热情的朋友们的加入！

　　策划部（符绍彬）：主要负责活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当社团要组织一些活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出她的生命力。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是策划部的职责所在。

　　创意营销部（戚璐）：这学期宣传部的动作除了一般的宣传单和海报制作，主要是对外的创意宣传，旨在扩大我社的影响力。宣传部号召善于设计、对绘画有兴趣的同学们的加入！

　　外联部（蒋涂依伦）：外联部要求部员性格外向，具有较强沟通能力、应变能力和决策能力，本部门主要与校外商家企业联系，为社团活动开展筹备资金。另外，外联部还要与学校其他各类组织进行联系，以获得更多可利用资源，同时也是开放性学习。外联部号召希望锻炼社交、口才以及形象、气质的同学们的加入！

　　3、 社长与副社发言并总结

　　部门介绍完毕后，各在介绍自己部门的工作职能时，也对10级的朋友们分享了不少自己一年来的收获和感想。社长（马文龙）与副社长（管志远）也深受感染，讲述各部门需注意的一些点，也分享了自己在创业社难忘的点点滴滴。幽默风趣中，让大家对社团的理解更深入了。

　　三、各答疑

　　会议最后，同学们都积极问了自己的困惑，各也热心细致的作出完满回答，本次大会结束。相信新朋友们通过此次大会，能够正确找到自己合适的位置，在接下来的一年里，与我们的创业伙伴们一起写就精彩！

招新工作总结

　　山西大学学生会20xx年招新工作于9月中旬开始筹备，正式启动于10月17日，并于10月28日落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人报名参加第一轮面试(含大东关校区)，在20xx年的基础上再创新高，其中坞城校区595人进入第二轮面试，368人晋级第三轮笔试。经工作人员批卷统计、招新组委会研究决定，按照校学生会20xx年招新计划，并报校团委批准备案，共有311名同学脱颖而出，拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本领过硬、德智体美劳全面发展，很多同学现已活跃在我校学生工作的舞台上，充分展现山大学子良好的精神风貌，更体现了我校学生会对精英型青年领袖的要求。

　　一、着重加大宣传力度，全心全意服务新生

　　今年的招新工作，我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地，联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、《山大青年》杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中，我们采用了全新的报名表，以温暖的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善，更方便了每一位报名者的书写。此外，校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，准备了相应的学习必需品，给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用，更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。

　　二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。

　　今年的招新工作，在校团委的具体指导下，校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求，按照公平公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作态度，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率，扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣传期，让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的不断崛起，原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门招新，为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。

　　今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展，采取各部门面试的方法，由本部门和骨干部员担任考官，重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于10月24日和10月25日推进，再次启用校团委老师、团、、骨干部员共同担任考官的方法，继续创新工作思路。相比第一轮面试，第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推进，下设五个考场，采取试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满意的考核体系，取得了成功。

　　三、落实选拔“透明化”，高效推进“人才战略”

　　今年的招新工作，我们继续创新工作思路，提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活，山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况，进一步坚定了新生加盟校会大家庭的.决心。在鼓励新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则，放低姿态，虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示，严格选拔纪律，规范选拔流程，落实选拔“透明化”，得到同学们尤其是大一新生的一致好评。

　　今年的招新工作，从试卷下手，进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答，学校、学生会历史相关知识考核，对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式，更减少了关于学生会“死题”的数量，加入了大量考察应试者知识拓展的问题，并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的了解和分析能力，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。

　　除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况，认真分析，悉心研究，大力宣传，最终报名人数突破20xx大关。本次招新，校学生会在团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的通力配合下，团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作，校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，继续本着对学生会负责，对新生负责的工作态度，虚心接受广大同学的批评意见，努力培养具有全面发展能力的青年领袖，共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。

　　“一处弛则百处懈”，相信在注入新鲜血液后的我们必将深入践行山西大学学生会“求真、务实、创新、进取、服务、奉献、有爱、互助”的核心价值观，推动学生会转型跨越发展，保持艰苦奋斗的作风，做到同心戮力，清醒自觉，勇敢笃行，贯彻始终!

招新工作总结

　　一、讨论筹备阶段

　　1、召集学生会和分团委所有讨论，把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体工作。如：办公室负责打印、分发并回收报名表。

　　2、借教室。从来没借过教室，没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障，近期借教室并不容易，何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子，经过院办，教务处，教管处层层盖章签字，终于在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。

　　二、宣传阶段

　　学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生，学生会的一名副和纪保部没能出席，其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班，各充分说明了各自部门的性质和特色，同学们兴趣盎然，保持了很高的积极性，取得了较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少，大家的宣传比较心急。

　　三、面试阶段

　　截止面试前一天，我们共收到报名表118份，另外有支教队报名表41份。经过事先准备，周五晚上七点，各部门面试陆续开展，总体来说，整个过程很顺利，但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。

　　1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课，我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。

　　2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时，发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借)，交涉过后，他们用一个大教室与我们交换，不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室，辛苦了分团委的`同学!在此向大家说声对不起!

　　四、调剂收尾阶段

　　由于我院新生男女比例严重失调，加之各部门的报名人数普遍不平衡，学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑，各部门招新结果如下：

　　学生会：

　　办公室7人，学习部9人，文艺部6人，体育部13人，生活部10人，女生部6人，纪保部10人

　　分团委：

　　办公室8人，学习部7人，组织部9人，实践部9人，职规部12人，宣传部11人

　　这一张张新鲜的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松，我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

　　总的来说这次招新还是很成功的，整体上进展有序，所有成员都十分努力地工作，充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外，大一的学生们也展示了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果。

　　在此，希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴，让我们在以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才，提高我们的工作能力，祝我们职师院能够更上一层楼!